Advisering

Personeelsadvies & HR

In jouw onderneming speelt er van alles op het gebied van personeels- en arbeidsrechtelijke zaken. En omdat dit voor jou als ondernemer geen dagelijkse kost is, is het geruststellend dat je hierover altijd bij ons advies kunt inwinnen.

Het scala van vraagstukken op dit gebied is groot, maar denk aan zaken als:

Advies over arbeidsvoorwaarden
Het opstellen van arbeidsovereenkomsten
Advies en ondersteuning bij Arbowetgeving
Het toepassen van een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) en wet- en regelgeving
Advies over de werkkostenregeling
Advies over proeftijden en ketenbepalingen (Wet Arbeidsmarkt in Balans)
Hulp bij functioneringsvraagstukken
Advies over transitievergoedingen bij ontslag en ontslagprocedures
Ondersteuning bij collectieve correspondentie voor je medewerkers

Deze lijst is natuurlijk niet compleet. Eigenlijk is er geen enkele vaktechnische vraag waar we je niet over kunnen adviseren. Dus neem hiervoor gerust contact met ons op.

Helder advies

We houden niet van wollig. Ons advies is daarom altijd helder. Ook al gaat het om complexe materie, we leggen het je in begrijpelijke taal zo goed mogelijk uit.

Vast aanspreekpunt

Om ervoor te zorgen dat ons contact met jou zo soepel mogelijk verloopt, weet je direct wie jouw vaste aanspreekpunt is.

Je mag hem of haar altijd bellen. En je krijgt snel een duidelijk antwoord op je vragen.

Veelzijdig

Of je nu advies wilt over verzuim, arbeidscontracten, de werkkostenregeling of Arbowetgeving: onze experts hebben alle kennis die hiervoor nodig is. En we zijn er ook voor je als je bij de uitvoering ervan wel wat ondersteuning kunt gebruiken.

Indiensttreding

Wanneer je een nieuwe medewerker verwelkomt, is het wettelijk verplicht bepaalde informatie en documenten te verstrekken aan de medewerker bij indiensttreding. Natuurlijk het arbeidscontract, maar ook informatie over vakantiedagen, pensioen, werk- en rusttijden, enzovoorts.

Als je in gebreke blijft bij het verstrekken van verplichte informatie (en ook wat hierbij verplicht is, verandert regelmatig) kun je hiervoor beboet worden door de overheid. Het is raadzaam om voor indiensttredingen standaard sjablonen en procedures in te richten.

Ook hier geldt: laat je goed adviseren en indien nodig ondersteunen.

Ontslag

Hoe spijtig ook, het kan voorkomen dat een medewerker ontslagen moet worden. Dat kan zijn door disfunctioneren of om bedrijfseconomische redenen. Wat de reden ook is, het is cruciaal om ook hierbij te handelen volgens de wet- en regelgeving.

Laat jezelf daarom in geval van ontslag altijd goed adviseren Onze HR-experts zijn uitstekend op de hoogte van arbeids- en sociaal verzekeringsrecht en staan altijd klaar om hierover met je te sparren en je te adviseren.

Werkkostenregeling

Het is mogelijk om medewerkers onbelast te belonen in loon of natura (bijvoorbeeld met een cadeau of een personeelsfeest). Hiervoor is de werkkostenregeling door de overheid in het leven geroepen.

De werkkostenregeling beschrijft alle vergoedingen, maar ook alle risico’s en kansen die ermee gemoeid zijn. En dat zijn er best veel. Het is goed om je in deze regeling te verdiepen, voordat je extra beloningen uitkeert.

Zo voorkom je vervelende verrassingen achteraf, voor je onderneming én je medewerkers. Onze salarisadministratie- en HR-specialisten kunnen je hierover uitstekend voorlichten en adviseren.

Zij gingen je voor

“Wij hebben bewust gekozen voor een regionaal kantoor, zodat ze ons bedrijf kennen. Ze werken met korte lijnen. Dit vind ik erg belangrijk.”

Alex van Dooren

Van Dooren Transport

“We kunnen zelf mutaties rechtstreeks in SalarisXPR invoeren en deze worden dan keurig verwerkt. Wanneer er een bijzondere vraag is, zoekt onze vaste contactpersoon Mandy dit voor ons uit. Vaak krijg ik dan nog dezelfde dag antwoord. Dit werkt heel prettig.”

Matthijs Dudink

Wendt Agenturen B.V.

“Wij zijn al jaren klant omdat zij precies kunnen leveren wat wij zoeken. Ze hebben alle kennis in huis en zijn klein genoeg waardoor je de mensen die er werken ook kent en zij mijn bedrijf. Ze hebben zelfs eens het plaatsen van een personeelsadvertentie voor ons geregeld. Dat scheelde mij echt enorm veel tijd.”

Robèr van der Lans

Kwekerij van der Lans B.V.

“De vaste contactpersonen zorgen ervoor dat ik niet keer op keer alles opnieuw hoef uit te leggen. Zij bekijken ook nog eens waar ik met de steeds veranderende wet en regelgeving rekening mee moet houden.”

Rob Hauwert

Belisol Leiden

“SalarisXPR is onze betrouwbare partner voor salarisadministratie. Snel, accuraat, meedenkend, korte lijnen, prima communicatie”.

Peter Tempelaar

TDA Financiële Diensten B.V.

“Als administratiekantoor zijn wij altijd op zoek naar samenwerkingen die bij ons passen. Bij SalarisXPR was dit meteen raak! We zijn voornamelijk te spreken over de dienstgerichtheid van de medewerkers. Als er een probleem voordoet, is de oplossing altijd snel bedacht en nog sneller uitgevoerd. Zelfs op de drukste dagen staat het team van SalarisXPR voor je klaar”.

Floris Hage

Floris.Finance B.V.