Auteur: SalarisXPR

Elke werkgever met personeel is wettelijk verplicht om een arbobeleid te voeren en een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) op te stellen. Dit geldt al vanaf één medewerker. Dit is inclusief stagiaires, oproepkrachten en vrijwilligers. Toch blijkt in de praktijk dat deze verplichting nog regelmatig over het hoofd wordt gezien. Met mogelijke boetes en aansprakelijkheid als...

Recent zijn er een aantal wijzigingen geweest die gevolgen kunnen hebben voor uw salarisadministratie. We zetten de 3 belangrijke punten voor u op een rij. 1. Reiskostenvergoeding: maximaal € 0,25 per kilometer De maximale onbelaste reiskostenvergoeding gaat in 2026 omhoog van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Deze verhoging geldt met terugwerkende kracht vanaf...

Vanaf 1 juli 2026 is tweestapsverificatie (2FA) verplicht voor iedereen die inlogt op SalarisXPR (Nmbrs). Dit geldt voor alle gebruikers, dus ook de medewerkers. We vragen je om dit nu alvast te regelen, zodat je ruim op tijd klaar bent. Wij willen er alles aan doen om jouw gegevens zo goed mogelijk te beschermen. Salarissen,...

Misschien heeft u er al over gehoord: de Europese Richtlijn loontransparantie. Deze nieuwe wetgeving is bedoeld om gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te bevorderen en loonverschillen transparanter te maken. Hoewel de invoering in Nederland voorlopig is aangekondigd per 1 januari 2027, houdt de Europese Commissie vast aan juni 2026. Dat betekent dat werkgevers –...

Het einde van het jaar komt er weer aan: hét moment om te bekijken hoeveel vrije ruimte u nog over heeft binnen de werkkostenregeling (WKR). Via de WKR kunt u als werkgever onbelaste vergoedingen aan uw werknemers geven. Het totale bedrag moet wel binnen de vrije ruimte blijven. Deze wordt berekend aan de hand van...

Biedt u leerwerkplekken aan voor BBL-studenten, vmbo’ers, hbo’ers en promovendi? Wellicht komt u dan in aanmerking voor de subsidieregeling praktijkleren! Sinds maandag 2 juni 2025 is het weer mogelijk om de subsidie voor praktijkleren aan te vragen. Hiermee kunt u een tegemoetkoming krijgen in de kosten voor de begeleiding van deze leerlingen van maximaal €2.700...

Het is alweer de maand mei. Dat betekent dat voor veel mensen dat het vakantiegeld eraan komt. Een werkgever is namelijk wettelijk verplicht om een vakantietoeslag van minimaal 8% uit te keren aan zijn of haar personeel.   Dit wordt vaak op de automatische piloot gedaan, maar er is toch veel om rekening mee te houden....

In Nederland geldt een wettelijk minimumuurloon. De hoogte hiervan wordt twee keer per jaar aangepast. Het eerstvolgende moment dat het minimumloon wordt geïndexeerd is op 1 juli 2025. Minimum uurloon i.p.v. minimumloon Per 1 januari 2024 is er een nieuwe wet ingevoerd voor het wettelijk minimumuurloon. Deze invoering betekent dat er nu geen minimum dag-,...

Sinds 1 januari 2022 mag de werkgever een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten (thuiswerkvergoeding). In 2025 is dit een gerichte vrijstelling van € 2,40 per thuisgewerkte dag. U kunt deze vrijstelling ook toepassen als een werknemer slechts een deel van de dag thuiswerkt. Voor de onbelaste vergoeding voor reizen naar een vaste werkplek (reiskostenvergoeding woon-werkverkeer)...

Op 1 januari 2025 wordt het minimumloon geïndexeerd met 2,75%. Daarmee stijgt het minimumuurloon van € 13,68 naar € 14,06 per uur. Ieder half jaar vindt er een indexatie plaats, waarbij het minimumloon telkens automatisch meestijgt met de cao-lonen. Sinds 1 januari 2024 is de werkgever verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er...