Categorie: Nieuws

Als u werkt met zzp’ers, loopt u mogelijk het risico dat achteraf blijkt dat er toch sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst. De zzp’er kan dit zelf stellen en nabetaling van loon vorderen, maar ook een cao-partij of een pensioenfonds kan in dat geval deelname aan hun regelingen vorderen. Van de Belastingdienst heeft u op...

Het wettelijk minimumloon is sinds 1 januari 2024 vervangen door het wettelijk minimumuurloon. Hierdoor krijgt iedere werknemer van 21 jaar en ouder hetzelfde minimumuurloon ongeacht de arbeidsduur die in de organisatie geldt. Wat dit precies inhoudt en welke gevolgen dit heeft voor u als werkgever, leest u hierna. Wettelijk minimumloon Het wettelijk minimumloon is een...

Met de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever zelf bepalen wat u onbelast aan uw werknemers vergoedt, geeft of beschikbaar stelt. Denk hierbij aan cadeaubonnen, sportabonnementen of kerstpakketten. Het bedrag dat u onbelast mag besteden, noemen we de vrije ruimte. De vrije ruimte wordt ieder jaar opnieuw vastgesteld. Vanwege de gestegen (energie)kosten heeft u in...

Op 1 januari 2024 stijgt het minimumloon. Deze stijging is een reguliere indexering. Maar omdat er per 2024 een nieuwe wet over het wettelijk minimumuurloon ingaat, gaan sommige werknemers er veel meer op vooruit. Dit kan oplopen tot ruim 15% loonstijging voor werknemers die een 40-urige werkweek hebben. Minimumuurloon in plaats van minimumloon In 2023...

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. U heeft het pensioen van uw personeel ondergebracht bij een verzekeraar of een Premiepensioeninstelling (PPI). Hierna leest u wat de invoering van de Wtp betekent voor u en uw werknemers. Hoe zit het nu? Van oudsher werd pensioen vaak toegezegd als een middelloonregeling bij...

Op 1 juli 2023 gaat de nieuwe pensioenwet in: de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Hierna leest u wat de invoering van de Wtp betekent voor u als werkgever en wat uw werknemers hiervan gaan merken. Hoe zit het nu? Bij veel pensioenfondsen bouwen deelnemers pensioen op in euro’s; de zogenoemde uitkeringsovereenkomst. Daarvoor draagt u een...

Begeleidt u als werkgever personeelsleden die werken en leren? Misschien kunt u dan subsidie aanvragen voor de praktijkleerplaatsen in uw bedrijf. Dit is mogelijk op basis van de subsidieregeling praktijkleren in de periode van 2 juni t/m 15 september 2023. Wij helpen u graag met de aanvraag bij uitvoerder RVO. Verschillende doelgroepen De subsidieregeling praktijkleren...

Voor de sectoren Glastuinbouw en Open Teelten bestaat een regeling voor kortdurende arbeid: de regeling piekarbeid. In dit bericht vindt u een korte uitleg over wat deze regeling inhoudt en waar u rekening mee moet houden. Regeling Piekarbeid In de cao Open Teelten en in de cao Glastuinbouw is de regeling piekarbeid opgenomen. Volgens de...

Als u, eventueel samen met uw partner, ten minste 5% of meer van de aandelen heeft in een vennootschap, dan wordt u aangemerkt als aanmerkelijkbelanghouder. Maar wanneer u en uw eventuele partner werken voor de vennootschap, dan geldt voor u beiden de gebruikelijkloonregeling. Met ingang van 2023 is de berekeningswijze van het gebruikelijke loon gewijzigd....

Met de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever zelf bepalen wat u onbelast aan uw werknemers vergoedt, geeft of beschikbaar stelt. Denk aan cadeaubonnen, sportabonnementen of kerstpakketten. Het bedrag dat u onbelast mag besteden, noemen we de vrije ruimte. De vrije ruimte wordt ieder jaar opnieuw vastgesteld. In 2022 is de vrije ruimte 1,7% over...