Wet toekomst pensioenen – Pensioenfondsen

Op 1 juli 2023 gaat de nieuwe pensioenwet in: de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Hierna leest u wat de invoering van de Wtp betekent voor u als werkgever en wat uw werknemers hiervan gaan merken. Hoe zit het nu? Bij veel pensioenfondsen bouwen deelnemers pensioen op in euro’s; de zogenoemde uitkeringsovereenkomst. Daarvoor draagt u een...

Aanvragen subsidie voor praktijkleren kan weer!

Begeleidt u als werkgever personeelsleden die werken en leren? Misschien kunt u dan subsidie aanvragen voor de praktijkleerplaatsen in uw bedrijf. Dit is mogelijk op basis van de subsidieregeling praktijkleren in de periode van 2 juni t/m 15 september 2023. Wij helpen u graag met de aanvraag bij uitvoerder RVO. Verschillende doelgroepen De subsidieregeling praktijkleren...

Regeling piekarbeid

Voor de sectoren Glastuinbouw en Open Teelten bestaat een regeling voor kortdurende arbeid: de regeling piekarbeid. In dit bericht vindt u een korte uitleg over wat deze regeling inhoudt en waar u rekening mee moet houden. Regeling Piekarbeid In de cao Open Teelten en in de cao Glastuinbouw is de regeling piekarbeid opgenomen. Volgens de...

Uw gebruikelijk loon in 2023

Als u, eventueel samen met uw partner, ten minste 5% of meer van de aandelen heeft in een vennootschap, dan wordt u aangemerkt als aanmerkelijkbelanghouder. Maar wanneer u en uw eventuele partner werken voor de vennootschap, dan geldt voor u beiden de gebruikelijkloonregeling. Met ingang van 2023 is de berekeningswijze van het gebruikelijke loon gewijzigd....

Benut de WKR optimaal: laatste kans in 2022

Met de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever zelf bepalen wat u onbelast aan uw werknemers vergoedt, geeft of beschikbaar stelt. Denk aan cadeaubonnen, sportabonnementen of kerstpakketten. Het bedrag dat u onbelast mag besteden, noemen we de vrije ruimte. De vrije ruimte wordt ieder jaar opnieuw vastgesteld. In 2022 is de vrije ruimte 1,7% over...

Minimumloon in 2023 fors omhoog

Het wettelijk minimumloon gaat volgend jaar fors omhoog. Wat de verhoging precies inhoudt en welke gevolgen dit heeft voor u als werkgever, leest u hierna. Ook staan we kort stil bij de invoering van een wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024. Wettelijk minimumloon Het wettelijk minimumloon is een basisloon dat altijd wordt uitgedrukt in een...

Tweede aanvraagronde Subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg

Heeft uw bedrijf praktijk- of werkleerplaatsen aangeboden voor een werkzoekende of een werkende die werkloos dreigt te worden? Mogelijk kunt u dan gebruikmaken van de ‘Subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg’. Deze subsidie is een tegemoetkoming van maximaal €2.700 voor de kosten die een erkend leerbedrijf maakt voor het begeleiden bij de beroepspraktijkvorming van een...

Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid 8e tranche

Het kabinet ondersteunt de economie onder andere met de ‘Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Behoud van Werkgelegenheid (NOW)’. Voor de periode van 1 januari 2022 t/m 31 maart 2022 kan alweer de 6e NOW-regeling (NOW 6.0) worden aangevraagd. Dit keer is er maar één tranche. We informeren u hierna over deze 8e tranche van de NOW-regeling....

Gerichte vrijstelling thuiswerkvergoeding in 2022

Sinds 1 januari 2022 is de gerichte vrijstelling voor een thuiswerkvergoeding een feit. Deze verruiming wordt ‘betaald’ door de vaste reiskostenvergoeding te verlagen. Hierna leest u hoe u de nieuwe gerichte vrijstelling toepast in combinatie met de (vaste) reiskostenvergoeding. De thuiswerkvergoeding Vanaf 2022 kunt u een thuiswerkvergoeding van maximaal € 2 per dag betalen voor...

Scroll naar boven