Per 1 januari 2024 gaat de Wet invoering minimumuurloon in

Op 1 januari 2024 stijgt het minimumloon. Deze stijging is een reguliere indexering.

Maar omdat er per 2024 een nieuwe wet over het wettelijk minimumuurloon ingaat, gaan sommige werknemers er veel meer op vooruit. Dit kan oplopen tot ruim 15% loonstijging voor werknemers die een 40-urige werkweek hebben.

Minimumuurloon in plaats van minimumloon
In 2023 is het minimumloon op fulltime basis € 1.995 per maand, ongeacht of een medewerker 36, 38 of 40 uur per week werkt. Het uurloon is in 2023 dus afhankelijk van iemands werkweek.

In 2024 komt er een systeem dat voor meer gelijkheid moet zorgen. Per 1 januari wordt het minimumloon vervangen door een minimumuurloon. Dan verdient iedereen hetzelfde per uur. Dit wordt het ‘uniform uurloon’ genoemd.

Indexatie 2024
Daarnaast wordt elk jaar het minimumloon geïndexeerd. Dit wil zeggen dat het aangepast wordt aan de economische omstandigheden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan inflatie.

De indexatie van het minimumloon voor 2024 is gedaan aan de hand van het uurloon van 2023 voor een 36-urige werkweek. Dat uurloon stijgt in in januari 2024 met 3,75%. Het bruto wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is voor 2024 vastgesteld op € 13,27 per uur.

Maar door de invoering van het uniforme minimumuurloon stijgt het uurloon procentueel harder bij een werkweek van 38 en 40 uur. Dit betekent dat een werknemer die een fulltime contract heeft van 40 uur per week meer gaat verdienen dan iemand met een fulltime contract voor 36 uur.

In de onderstaande tabel ziet u wat de stijging van het uurloon voor u en uw werknemer betekent bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek:

De conclusie is dat een werknemer met een 40-urige werkweek ineens van € 11,51 per uur naar € 13,27 per uur gaat. Een stijging van ruim 15%!

Goed nieuws voor die werknemer, maar als werkgever moet er dus rekening gehouden worden met flink meer loonkosten.