Categorie: Nieuws

Biedt u leerwerkplekken aan voor BBL-studenten, vmbo’ers, hbo’ers en promovendi? Wellicht komt u dan in aanmerking voor de subsidieregeling praktijkleren! Sinds maandag 2 juni 2025 is het weer mogelijk om de subsidie voor praktijkleren aan te vragen. Hiermee kunt u een tegemoetkoming krijgen in de kosten voor de begeleiding van deze leerlingen van maximaal €2.700...

Het is alweer de maand mei. Dat betekent dat voor veel mensen dat het vakantiegeld eraan komt. Een werkgever is namelijk wettelijk verplicht om een vakantietoeslag van minimaal 8% uit te keren aan zijn of haar personeel.   Dit wordt vaak op de automatische piloot gedaan, maar er is toch veel om rekening mee te houden....

In Nederland geldt een wettelijk minimumuurloon. De hoogte hiervan wordt twee keer per jaar aangepast. Het eerstvolgende moment dat het minimumloon wordt geïndexeerd is op 1 juli 2025. Minimum uurloon i.p.v. minimumloon Per 1 januari 2024 is er een nieuwe wet ingevoerd voor het wettelijk minimumuurloon. Deze invoering betekent dat er nu geen minimum dag-,...

Sinds 1 januari 2022 mag de werkgever een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten (thuiswerkvergoeding). In 2025 is dit een gerichte vrijstelling van € 2,40 per thuisgewerkte dag. U kunt deze vrijstelling ook toepassen als een werknemer slechts een deel van de dag thuiswerkt. Voor de onbelaste vergoeding voor reizen naar een vaste werkplek (reiskostenvergoeding woon-werkverkeer)...

Op 1 januari 2025 wordt het minimumloon geïndexeerd met 2,75%. Daarmee stijgt het minimumuurloon van € 13,68 naar € 14,06 per uur. Ieder half jaar vindt er een indexatie plaats, waarbij het minimumloon telkens automatisch meestijgt met de cao-lonen. Sinds 1 januari 2024 is de werkgever verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er...

Als u werkt met zzp’ers, loopt u mogelijk het risico dat achteraf blijkt dat er toch sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst. De zzp’er kan dit zelf stellen en nabetaling van loon vorderen, maar ook een cao-partij of een pensioenfonds kan in dat geval deelname aan hun regelingen vorderen. Van de Belastingdienst heeft u op...

Het wettelijk minimumloon is sinds 1 januari 2024 vervangen door het wettelijk minimumuurloon. Hierdoor krijgt iedere werknemer van 21 jaar en ouder hetzelfde minimumuurloon ongeacht de arbeidsduur die in de organisatie geldt. Wat dit precies inhoudt en welke gevolgen dit heeft voor u als werkgever, leest u hierna. Wettelijk minimumloon Het wettelijk minimumloon is een...

Met de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever zelf bepalen wat u onbelast aan uw werknemers vergoedt, geeft of beschikbaar stelt. Denk hierbij aan cadeaubonnen, sportabonnementen of kerstpakketten. Het bedrag dat u onbelast mag besteden, noemen we de vrije ruimte. De vrije ruimte wordt ieder jaar opnieuw vastgesteld. Vanwege de gestegen (energie)kosten heeft u in...

Op 1 januari 2024 stijgt het minimumloon. Deze stijging is een reguliere indexering. Maar omdat er per 2024 een nieuwe wet over het wettelijk minimumuurloon ingaat, gaan sommige werknemers er veel meer op vooruit. Dit kan oplopen tot ruim 15% loonstijging voor werknemers die een 40-urige werkweek hebben. Minimumuurloon in plaats van minimumloon In 2023...

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. U heeft het pensioen van uw personeel ondergebracht bij een verzekeraar of een Premiepensioeninstelling (PPI). Hierna leest u wat de invoering van de Wtp betekent voor u en uw werknemers. Hoe zit het nu? Van oudsher werd pensioen vaak toegezegd als een middelloonregeling bij...