Categorie: Nieuws

Het kabinet ondersteunt de economie onder andere met de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Vanaf 1 juli 2021 is alweer de 4e NOW-regeling (NOW 4.0) ingegaan. De NOW 4.0 is van toepassing op de periode van 1 juli 2021 tot 1 oktober 2021. Dit keer is er maar één tranche. We informeren u hierna...

Werkgevers die een aanvraag willen doen voor de 6de periode van de NOW kunnen vanaf maandag 26 juli 2021 terecht bij UWV. Werkgevers kunnen een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen voor de maanden juli t/m september 2021. Het loket blijft open tot en met donderdag 30 september 2021. Ook nu staat de regeling weer open...

In de zomerperiode maken veel bedrijven gebruik van vakantiekrachten. Hoe zorgt u er dan voor dat er zo min mogelijk loonheffing hoeft te worden ingehouden? Speciale regeling Op grond van de zogenaamde ‘studenten- en scholierenregeling’ mag u bij het berekenen van de in te houden loonheffing uitgaan van een kalenderkwartaal in plaats van een werkelijk...

Biedt u als werkgever een praktijkleerplaats aan? Dan is de subsidieregeling Praktijkleren mogelijk interessant voor u. De subsidie is bedoeld als tegemoetkoming in de kosten voor de begeleiding van een leerling, deelnemer, student of promovendus. Subsidieregeling Praktijkleren De overheid wil ondernemers stimuleren te investeren in het opleiden van toekomstig beroepspersoneel. De subsidieregeling Praktijkleren compenseert ondernemers...

Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. Dit heeft u met uw werknemer afgesproken. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten met verschillende regels. Wat is een oproepcontract? Soms is het lastig om te bepalen of iemand een oproepovereenkomst heeft, bijvoorbeeld bij een nulurencontract of een min-maxcontract. Een oproepcontract heeft de...

Om bedrijven te stimuleren om ook tijdens de coronacrisis te investeren – en eventueel investeringen naar voren te halen – is per 1 januari 2021 de Baangerelateerde Investeringskorting (BIK) in werking getreden. Het betreft een tijdelijke regeling, voor 2 jaar, waarin bedrijven voor investeringen een afdrachtvermindering op hun loonheffing kunnen toepassen. De afdrachtvermindering bedraagt 3,9%...

Werkgevers zijn al wettelijk verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken. Nieuwe verplichtingen vanwege het coronavirus Echter is sinds 1 december 2020 de wet- en regelgeving inzake arbeidsomstandigheden aangevuld met de plicht voor werkgevers om te voorkomen dat werknemers in de werksituatie besmet kunnen raken met het coronavirus. Werkgevers...

Naar aanleiding van de op 14 december 2020 afgekondigde lockdown is het UWV-loket om een aanvraag in te dienen voor de 3e periode van de NOW-regeling dinsdagochtend om 9.00 uur weer opengesteld. Werkgevers die vanwege de nieuwe maatregelen een aanvraag voor de NOW willen indienen bij het UWV kunnen dat nu alsnog doen. Een aanvraag...

In de brochure “Actiepunten eind 2020” hebben wij enkele belangrijke thema’s uit de Belastingplannen 2021 en andere wet- en regelgeving overzichtelijk voor u op een rij gezet. Op de laatste pagina van de brochure vindt u een checklist met actiepunten die u kunt afvinken. Hiermee kunt u anticiperen op de nieuwe regels en het einde...

In onze Prinsjesdagspecial zetten wij voor u de belangrijkste voorstellen uit het Belastingplan 2021 voor werkgevers en werknemers op een rij. In dit bijzondere jaar zijn op Prinsjesdag niet alleen de maatregelen voor 2021 opgenomen in de Belastingplannen, maar ook enkele coronamaatregelen die nog een wettelijk grondslag moesten krijgen. Klik hier om het Belastingplan 2021...